4月11日，集團(tuán)召開第二屆第一次職工代表大會(huì)，會(huì)議應(yīng)到代表127人，實(shí)到122人，符合相關(guān)制度要求，會(huì)議有效。會(huì)議聽取了集團(tuán)年度《工作報(bào)告》《安全生產(chǎn)工作報(bào)告》《提案征集情況報(bào)告》，審議了涉及職工切身利益的5項(xiàng)制度以及職工監(jiān)事調(diào)整事宜，簽訂了《集體合同》，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)胡均出席會(huì)議并講話。
會(huì)議指出，本次會(huì)議是在集團(tuán)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察云南重要講話精神、全力推動(dòng)“十四五”圓滿收官的重要時(shí)點(diǎn)召開的一次重要會(huì)議，也是一次彰顯民主、凝聚力量、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實(shí)高效的大會(huì)。會(huì)議過程充分發(fā)揚(yáng)了民主精神、落實(shí)了民主權(quán)利，展現(xiàn)了職工積極參與企業(yè)管理的高度熱情和強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)，達(dá)到了統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、激發(fā)干勁的目的，對(duì)于推動(dòng)集團(tuán)深化一體發(fā)展、實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)具有重要意義。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前復(fù)雜多變的國(guó)際局勢(shì)沖擊下，集團(tuán)的改革發(fā)展也面臨著更大的外部不確定性。集團(tuán)各級(jí)干部職工要堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，團(tuán)結(jié)一心、凝聚意志，集中力量做好本職工作。要全面落實(shí)好企業(yè)民主管理各項(xiàng)制度，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工群眾的主人翁意識(shí)，為集團(tuán)迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，集聚更為廣泛、更加充沛的全員力量。
簽訂《集體合同》
會(huì)議要求，集團(tuán)全體干部職工要加強(qiáng)政治淬煉，筑牢政治忠誠(chéng)，堅(jiān)定民主管理政治方向。要以“兩個(gè)一以貫之”為根本遵循，運(yùn)用好黨思想政治工作、群眾工作的傳家寶，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)車間、入班組、到崗位，將黨的政策主張與職工根本利益緊密融合，增強(qiáng)職工群眾“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的思想自覺和行動(dòng)自覺。要把職工智慧轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展舉措，踐行“主動(dòng)想、扎實(shí)干、看效果”的工作方法，深化“雙融雙創(chuàng)”機(jī)制，推動(dòng)“職工意志”與“企業(yè)戰(zhàn)略”同向而行。要深化機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)民主管理，提升現(xiàn)代企業(yè)治理水平。以職代會(huì)為主要抓手，提升其制度化、規(guī)范化、實(shí)效化水平，促進(jìn)職代會(huì)決議成為企業(yè)決策執(zhí)行體系的重要構(gòu)成。要以集體協(xié)商為橋梁紐帶，確保職工訴求與企業(yè)改革精準(zhǔn)對(duì)接，讓協(xié)商成果落地。職工代表要以身作則，堅(jiān)定“忠黨報(bào)國(guó)”信念，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前。各級(jí)黨群組織要聚焦職工急難愁盼問題，做好思想認(rèn)知引導(dǎo)和心理情緒疏導(dǎo)。強(qiáng)化企業(yè)與職工“事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體”的意識(shí)，引導(dǎo)職工爭(zhēng)做企業(yè)“主人翁”“生力軍”，集團(tuán)及各所屬公司完善薪酬分配體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共創(chuàng)價(jià)值、共享成果、共同成長(zhǎng)。
